律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位只有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并跟勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)關(guān)系的是要支付違約金的，而這個(gè)違約金的標(biāo)準(zhǔn)就是培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偟椒?wù)期內(nèi)，你只要承擔(dān)還未履行年限所應(yīng)承擔(dān)的違約金就可以了。實(shí)際上就是補(bǔ)償用人單位給你提供培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)損失啦。另外一個(gè)就就是如果你們通過約定競業(yè)限制的方式保守用人單位的商業(yè)秘密，那么在離職后約定的競業(yè)限制期限內(nèi)從事了競爭行為的，要按照約定支付違約金。除了以上兩種情況外用人單位不得在勞動(dòng)合同中和勞動(dòng)者約定違約金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天就可以解除合同，如果用人單位有過錯(cuò)的，那么通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。如果不是用人單位的過錯(cuò)你要解除勞動(dòng)合同的，你必須履行提前三十天通知的義務(wù)，不做任何告知就走人屬于擅自離職，是違法解除勞動(dòng)合同的情形，給用人單位造成損失的，是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。所以，如果你決定走了，要么找到用人單位有過錯(cuò)的理由，要么就提前三十天通知單位。浙江東辰律師事務(wù)所胡律師 原問題：《我想問一下，按照現(xiàn)在的勞動(dòng)法，如果我與用人單位簽了5年的合同，如果打算呆三年就走，違約金情況怎么樣？》

  回復(fù)于 2022-11-06 20:31:17