你好，請問實習(xí)期不簽合同是違法的嗎
合同糾紛浙江 嘉興2025-07-27 19:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 原問題：《實習(xí)期滿不簽合同違法嗎？》回復(fù)于 2022-11-15 19:39:57
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分流轉(zhuǎn)崗實習(xí)期一年違法不
實習(xí)期約定一年違法，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。請問工資超過一個月不簽合同，超過三個月不轉(zhuǎn)正算違法嗎
超過一個月不簽訂合同屬于違法的可以主張雙倍工資，具體可以點擊我頭像詳細溝通勞動案子你好，請問我是在校畢業(yè)生，在實習(xí)期間被政府強制隔離有隔離工資嗎？
應(yīng)屆畢業(yè)不都是要見習(xí)的，但大部分不是。要不要見習(xí)，主要看你有沒有工作能力，和與老板怎么談。一。英文類、電子技術(shù)、機械技術(shù)等技術(shù)類，如果學(xué)校好，導(dǎo)師過硬，你在學(xué)校跟導(dǎo)師做過項目，你到某個公司后就會工作了。你可以和用人單位談，拿出你的上學(xué)時做過請問可以舉報不買社保和不簽合同嗎
單位應(yīng)當與員工簽訂勞動合同，未簽勞動合同的，自第二個月起支付雙倍工資，滿一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同，同時未繳納社保的，應(yīng)當補繳。根據(jù)你說的情況，應(yīng)及時主張合法權(quán)益，向勞動監(jiān)察部門投訴，同時也可以直接申請勞動仲裁。 原問題：《公你好，請問借別人身份證是違法的嗎？
當然違法，如果抓到，可以依法處罰。依據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定：冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的，由公安機關(guān)處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得。另外，從事犯罪活動的，可以依法追究刑事責任。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
