分流轉(zhuǎn)崗實(shí)習(xí)期一年違法不
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 包頭2025-07-27 17:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人實(shí)習(xí)期約定一年違法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 原問(wèn)題：《實(shí)習(xí)期一年違法嗎》回復(fù)于 2022-11-24 03:16:22
相似問(wèn)題解答
單位停工停產(chǎn)，安排分流轉(zhuǎn)崗。
公司停產(chǎn)分流合法，不接受用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司停產(chǎn)，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，公司提出分流，是與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不接受的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗，不轉(zhuǎn)崗就要求離職合法嗎？
對(duì)于轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，雙方應(yīng)該協(xié)商一致；1、對(duì)于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達(dá)成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一個(gè)月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達(dá)成一致的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙你好，請(qǐng)問(wèn)實(shí)習(xí)期不簽合同是違法的嗎
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)上海一家企業(yè)員工，企業(yè)縮編讓員工轉(zhuǎn)崗，勞動(dòng)者不愿轉(zhuǎn)崗行么？
對(duì)于轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，雙方應(yīng)該協(xié)商一致；1、對(duì)于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達(dá)成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一個(gè)月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達(dá)成一致的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙公司強(qiáng)制性要求轉(zhuǎn)崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調(diào)整崗位很正常。但是，工作崗位的調(diào)整，必須依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果不按照規(guī)章制度去調(diào)整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
