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  未簽訂專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，辭職時(shí)不需要賠償。按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。擴(kuò)展資料案例6名大學(xué)生畢業(yè)后先后到昆明云內(nèi)動(dòng)力股份公司（以下簡(jiǎn)稱“云內(nèi)動(dòng)力”）工作，多年之后，他們都成為汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)高級(jí)工程師。由于用人單位大幅度降薪，工程師們并集體辭職。云內(nèi)動(dòng)力批準(zhǔn)他們辭職后又將他們告上法庭，要求賠還100萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，還不準(zhǔn)他們到同行工作。昨天，官渡區(qū)人民法院開(kāi)庭審理了此案。被告答辯稱：他們不應(yīng)賠還培訓(xùn)費(fèi)，云內(nèi)動(dòng)力也無(wú)權(quán)限制他們到同行去工作。工程師說(shuō)法單位降薪逼他們辭職“1996年到云內(nèi)動(dòng)力工作以來(lái)，我一直從事汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)工作，多年來(lái)，我為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的全部能力，多次獲得公司的嘉獎(jiǎng)。在我的參與研發(fā)下，國(guó)內(nèi)首家研發(fā)的車(chē)用小缸徑四缸增壓采油機(jī)被評(píng)為國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品、國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品。我研發(fā)出來(lái)的產(chǎn)品在國(guó)際上都具有領(lǐng)先水平，尤其是電控高壓共軌采油機(jī)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)轎車(chē)柴油機(jī)空白，開(kāi)辟了轎車(chē)、高檔商用車(chē)的新市場(chǎng)。朱雄說(shuō)，2010年起，云內(nèi)動(dòng)力給他的工資是7000元以上，2011年4月，單位突然降低了他的工資，最低的一個(gè)月只有2460元。“盡管工資大幅度下降，我還是在公司繼續(xù)工作了6個(gè)月，可工資依然還是那么低，我上有老下有小，再這樣下去，養(yǎng)家糊口都難了。我實(shí)在看不到希望，只好被迫提出辭職。”朱雄說(shuō)，還有另外5名工程師也遭到大幅度降薪，大家只好被迫提出辭職。2012年9月，朱雄等6名工程師正式向云內(nèi)動(dòng)力提出辭職申請(qǐng)，云內(nèi)動(dòng)力也批準(zhǔn)了。云內(nèi)動(dòng)力說(shuō)法在6人身上花了百萬(wàn)培訓(xùn)費(fèi)云內(nèi)動(dòng)力認(rèn)為，朱雄等6人進(jìn)入公司后，為提升他們的專(zhuān)業(yè)技能，公司分別于2002年4月、2008年5月與朱雄等6人簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，出資讓朱雄等6人攻讀北京理工大學(xué)碩士。以朱雄為例，公司在他身上花了35萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。如今，朱雄等6人都已成為高級(jí)工程師。云內(nèi)動(dòng)力為了要回花在朱雄等6人身上的培訓(xùn)費(fèi)，于去年11月將朱雄等6人告到昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求6名工程師返還培訓(xùn)費(fèi)100萬(wàn)元，并要求朱雄等6名工程師與公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，不準(zhǔn)他們跳槽到同行去工作。仲裁委裁定駁回用人單位兩項(xiàng)訴求仲裁委審理認(rèn)為，云內(nèi)動(dòng)力雖然提到以職工代表大會(huì)的名義降低朱雄等6人的工資，但無(wú)證據(jù)支持其主張，是云內(nèi)動(dòng)力違約在前，導(dǎo)致朱雄等人辭職，因此朱雄等6人不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。仲裁委裁定：駁回云內(nèi)動(dòng)力要求朱雄等6名工程師賠償100萬(wàn)元培訓(xùn)違約金的請(qǐng)求。同時(shí)認(rèn)為，公司要求朱雄等6人簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》不屬于仲裁委受理范圍，也被駁回。云內(nèi)動(dòng)力收到仲裁書(shū)后向官渡法院提起訴訟，訴訟請(qǐng)求仍然是上述兩項(xiàng)。昨天庭審時(shí)，云內(nèi)動(dòng)力代理人認(rèn)為，公司花錢(qián)培訓(xùn)朱雄等6人的技能，最高的花了35萬(wàn)元，少的也花了10多萬(wàn)元。他們離開(kāi)公司后，應(yīng)當(dāng)賠還這些培訓(xùn)費(fèi)。北京北斗鼎銘律師事務(wù)所昆明分所律師劉英答辯稱，導(dǎo)致朱雄等6名高級(jí)工程師辭職的原因是因?yàn)樵苾?nèi)動(dòng)力大幅度降薪，逼迫朱雄等6人辭職，他們不應(yīng)該承擔(dān)任何培訓(xùn)費(fèi)。劉英認(rèn)為，云內(nèi)動(dòng)力要求朱雄等6人簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，不準(zhǔn)他們跳槽到同行工作，沒(méi)有法律依據(jù)。最新情況6名工程師多人已跳槽庭審結(jié)束后，朱雄等6人接受記者采訪時(shí)說(shuō)，他們中的多位已跳槽到同行工作。有的在上海汽車(chē)集團(tuán)，有的在北京汽車(chē)公司，但都比在云內(nèi)動(dòng)力的待遇好。 原問(wèn)題：《簽了勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有簽訂培訓(xùn)協(xié)議辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？》

  回復(fù)于 2022-08-08 21:13:11