關(guān)于單位合同的簽訂
合同糾紛江蘇 鹽城2025-07-26 13:27
律師回復
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月幫助201720人展開全部甲乙雙方單位勞務(wù)合同書鑒訂都有一雙方約束，當甲方提出非常多的條件下，乙方也要求甲方必須達到雙方共同語言溝通，讓乙方在操作過程中受到法律法規(guī)的保護好自己，因為不管在任何時候甲方提出的條件都是想控制住乙方，乙方在理智上必須要時時刻刻把握好自己的利益方面作想，因為工作不是一個人是你的一個群體，只有在雙方都能夠接受的前題下才會達成一個滿意的合同書。 原問題：《單位與單位之間的勞務(wù)合同如何簽訂》回復于 2022-10-30 16:13:33
相似問題解答
用人單位不簽訂合同
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 第17條規(guī)定 “用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈單位未簽訂勞動合同
用人單位應(yīng)當在勞動者入職之日起一個月內(nèi)依法簽訂書面勞動合同和繳納社保，否則可以要求賠償和補繳社保用人單位未與我簽訂勞務(wù)合同
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職4、搜集一些證據(jù)關(guān)于工作入職，面試，簽訂合同的問題
規(guī)模小的公司一般不會在面試結(jié)束后馬上讓你簽約的, 通常是在試用期過了后在轉(zhuǎn)正的時候再簽訂勞動合同的.就算萬一要簽,只要看下合同上是否有違約賠償金的規(guī)定就行了. 在試用期里你找到更好的,只要口頭辭職就可以離職了.別太緊張了.呵呵. 原問題：《在單位工作5年，但沒有簽訂合同，可以視作簽訂無固定期勞動合同嗎 單位
1、按照《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”2、你在網(wǎng)吧做了三個月，網(wǎng)吧卻沒有與你簽訂勞動合同，網(wǎng)吧的做法違反了《勞動合同法》第十條的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
