關(guān)于單位合同的簽訂
合同糾紛江蘇 鹽城2025-10-31 13:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部甲乙雙方單位勞務(wù)合同書鑒訂都有一雙方約束，當(dāng)甲方提出非常多的條件下，乙方也要求甲方必須達(dá)到雙方共同語(yǔ)言溝通，讓乙方在操作過(guò)程中受到法律法規(guī)的保護(hù)好自己，因?yàn)椴还茉谌魏螘r(shí)候甲方提出的條件都是想控制住乙方，乙方在理智上必須要時(shí)時(shí)刻刻把握好自己的利益方面作想，因?yàn)楣ぷ鞑皇且粋€(gè)人是你的一個(gè)群體，只有在雙方都能夠接受的前題下才會(huì)達(dá)成一個(gè)滿意的合同書。 原問(wèn)題：《單位與單位之間的勞務(wù)合同如何簽訂》回復(fù)于 2022-10-30 16:13:33
相似問(wèn)題解答
用人單位不簽訂合同
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 第17條規(guī)定 “用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈單位未簽訂勞動(dòng)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)依法簽訂書面勞動(dòng)合同和繳納社保，否則可以要求賠償和補(bǔ)繳社保用人單位未與我簽訂勞務(wù)合同
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職4、搜集一些證據(jù)關(guān)于工作入職，面試，簽訂合同的問(wèn)題
規(guī)模小的公司一般不會(huì)在面試結(jié)束后馬上讓你簽約的, 通常是在試用期過(guò)了后在轉(zhuǎn)正的時(shí)候再簽訂勞動(dòng)合同的.就算萬(wàn)一要簽,只要看下合同上是否有違約賠償金的規(guī)定就行了. 在試用期里你找到更好的,只要口頭辭職就可以離職了.別太緊張了.呵呵. 原問(wèn)題：《在單位工作5年，但沒(méi)有簽訂合同，可以視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同嗎 單位
1、按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”2、你在網(wǎng)吧做了三個(gè)月，網(wǎng)吧卻沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，網(wǎng)吧的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
