每天工作八個(gè)半小時(shí)上班還要交手機(jī)，還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 宿州2025-07-27 11:22
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)我上班單位每天工作8個(gè)半小時(shí)，算不算違規(guī)了
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，超過(guò)部份應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件你好，公司下面對(duì)燒烤店，每天工作11個(gè)半小時(shí)符合勞動(dòng)法么
勞動(dòng)法是有每天工作的規(guī)定，但是如果你是做計(jì)件的，就沒(méi)辦法，如果不是做計(jì)件的，超過(guò)8小時(shí)后的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照平常工資的150%發(fā)放，在休息日應(yīng)按照200%發(fā)放，在節(jié)假日應(yīng)按照300%發(fā)放，否則可以匿名向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。 原問(wèn)題：《我在一請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在的單位每天工作8個(gè)半小時(shí)，算合法嗎
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，超過(guò)部份應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件每天上班12小時(shí) 沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資少
如果在工廠上班超過(guò)一年，工廠沒(méi)有提出與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那就是默認(rèn)工廠與你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)局投訴 1、簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位沒(méi)有簽訂，則視為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
