你好，我想咨詢一下，我與合同簽訂的試用期到了，但是公司延長了試用期，那么現(xiàn)在公司有權(quán)決定延長試用期嘛
合同糾紛浙江 杭州2025-08-03 14:24
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你好 我和公司簽了1年2個月試用期的合同 但是臨近試用期結(jié)束 公司突然告知要重新簽訂3年合同 并延長1個月試用期 請問這種行為是 否合法
廣東胡律師：合同有效只是關(guān)于“試用期的那個條款是無效的”，公司現(xiàn)在辭退你你可以要求工作3個月折算成半個月工資的經(jīng)濟補償。對于周六上班的你可以舉證要求雙倍的加班費。 原問題：《公司與我簽訂了一年的合同 但是試用期就是3個月，現(xiàn)在公司突然說要辭試用期內(nèi)延長轉(zhuǎn)正時間
試用期延長有法定的條件的員工處在試用期，但是因為受傷請了快1個月的病假，這種的試用期可以延長嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經(jīng)對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請病假會影響到公司對員工進行用工上的考約定試用期被延長
勞動合同法第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！痹谄髽I(yè)人力資源管理實務(wù)中，往往會出現(xiàn)這樣的情形，某個員工在試用期間表現(xiàn)平平，沒能在原本約定的試用期內(nèi)對其工作能力看得清楚，于是用人單位想再考察一段時間看看。然而，您好，我想咨詢公司試用期兩個月，過了試用期的第二個月公司想辭退你，試用期完并沒有簽訂勞動合同，無繳納社會保險費，請問大概需要賠償我多少
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
