公司不交社保，勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 遼陽2025-11-10 19:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人此公司有以下幾點(diǎn)違反勞動(dòng)法： 1. 不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)局會(huì)要求給雙倍薪資給你） 2. 不給員工辦理社保（要要求公司賠償相應(yīng)損失） 3. 每周工作時(shí)間超過40小時(shí) 4. 公司未給員工年薪假（每年應(yīng)有5天以上） 鑒于以上幾點(diǎn)，你只須去勞動(dòng)局投訴，就可以了 勞動(dòng)仲裁現(xiàn)在好像對(duì)要求仲裁對(duì)象人數(shù)有要求（具體應(yīng)不同地區(qū)而異） 老板現(xiàn)在要給你繼續(xù)交社保等，就是怕你現(xiàn)在去勞動(dòng)局，所以， 請(qǐng)你現(xiàn)在就鼓起勇氣，維護(hù)自己的利益 另外，跟據(jù)勞動(dòng)法，三天以上不到崗，可視為自動(dòng)離職 續(xù)問題補(bǔ)充： 勞動(dòng)仲裁一般會(huì)傾向申請(qǐng)仲裁方（即勞動(dòng)者）這一方， 因?yàn)榛旧线@種情況勞動(dòng)者都是受害者，這也是中國法律的公正、人性化之處， 而且你手上已掌握他們的違法證據(jù)， 相信不會(huì)有問題的！ 原問題：《不簽合同不繳社保的勞動(dòng)糾紛》回復(fù)于 2023-02-03 16:30:54 -
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勞動(dòng)糾紛，公司不給工資，不交社保，也不安排工作
單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時(shí)，可關(guān)于公司不交社保的勞動(dòng)合同問題
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助公司不交社保，勞動(dòng)仲裁需要什么資料
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用工單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，一般是2倍工資補(bǔ)償，并需繳納社保和公積金。因此，如果不簽訂勞動(dòng)合同，主要是單位的過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，勞動(dòng)者注意保留公司不交社保，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)公司不簽勞動(dòng)合同，不交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
