勞動(dòng)糾紛,公司不給工資,不交社保,也不安排工作
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,沒有辦理社保,都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理,否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保,當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月,員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴,并要求雙倍工資賠償。投訴時(shí),可以收集證據(jù),如工資卡、工作證明、員工證明等,以證明與單位的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 原問題:《公司沒給買社保,簽訂的合同也是無效的,也沒有通知離職,也沒有工作安排,這要怎么辦》回復(fù)于 2023-02-09 02:39:05
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公司不交社保,勞動(dòng)糾紛
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)交社保公司不交社保,不給合同,扣工資
1.你可以通過申請(qǐng)仲裁要回工資。2.申請(qǐng)仲裁的時(shí)候?qū)懨饕笱a(bǔ)交社保費(fèi)用(補(bǔ)交的是單位應(yīng)交給社保局的那部分金額,且由單位直接向社保局交納。若調(diào)解的,可以要求單位直接補(bǔ)給你一部分錢)。3.沒有簽訂勞動(dòng)合同的,從2008年2月起至你離職的那一個(gè)月公司不簽勞動(dòng)合同,不交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢不簽勞動(dòng)合同、不交社保、無故不發(fā)工資
1、在公司工作滿一年,公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,員工可以隨時(shí)辭職,并要求公司給付雙倍工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)還可以要求公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者予以補(bǔ)償。2、公司招用員工的,應(yīng)當(dāng)在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合您好,我想問一下公司不交勞動(dòng)社保也沒簽合同
不給員工購買社保的單位往往呆不長,如果你不是非在這個(gè)單位工作的話,我建議選擇撕破臉皮的做法:按勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定,要求企業(yè)支付二倍工資。該條規(guī)定,一個(gè)月后,未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,要支付二倍工資。還應(yīng)補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn),如果你們以未參保要求解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
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