律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.答：這種情況法律無(wú)明文規(guī)定，這老板鉆法律空子鉆的很成功，沒(méi)什么好辦法?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，試試吧?！　?.試用期雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某的要求于法無(wú)據(jù)?！　?.根據(jù)自進(jìn)入公司以來(lái)實(shí)際工作年限，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付，均支付3個(gè)月的工資　　第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?.答：（1）勞動(dòng)關(guān)系確立，因?yàn)橛袆趧?dòng)合同，又有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！　。?）不合法　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　?。?）太多了　　A、第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！　、第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　、如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不予補(bǔ)償是錯(cuò)誤的　　第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　D、合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚，錯(cuò)誤，違犯婚姻自由　　E、需提前45天通知公司錯(cuò)誤。30天即可　　F、所交押金不予通還錯(cuò)誤，收就已經(jīng)錯(cuò)了　　G、如果高某因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，公司不予負(fù)責(zé)錯(cuò)誤，如果是工傷，公司要負(fù)責(zé)　　H、高某可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，錯(cuò)誤，這是勞動(dòng)法規(guī)定公司應(yīng)該提供的福利　　第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　】偨Y(jié)：此勞動(dòng)合同屬于部分有效合同，凡是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》《婚姻法》等的內(nèi)容一律無(wú)效，其他內(nèi)容合法有效 原問(wèn)題：《法律案例分析，請(qǐng)幫忙解答》

  回復(fù)于 2022-12-14 00:20:48