離職前的12個月平均工資，其中有2月是不滿勤的，該如何計算
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 10:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，中間有兩個月請假，該兩月屬于不正常上班，不計入該12個月的平均工資中，往前再推正常上班的兩個月即可?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ ?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，中間有兩個月請假，該怎么計算？》回復(fù)于 2022-05-23 01:44:59
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合同終止前12個月如何計算
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院關(guān)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟合同到期不續(xù)簽補償金是按12個月的平均工資包括加班費嗎
合同到期不續(xù)簽，賠償十二個月的平均工資包含年終獎。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解勞動賠償前12個月平均工資，離職當(dāng)月算在12個月之內(nèi)還是從前一個月開始計算
計算一次性傷殘補助金的本人工資，指受傷前12個月平均繳費工資。單位應(yīng)當(dāng)以本人全部工資為基數(shù)繳費，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班費、特殊情形下支付的工資。并且，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)搬廠是按搬的那天開始計算平均工資一年，還是按1到12月整的一年來計算
嘉興工廠搬廠經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，以工廠搬遷前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定：第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個補償金計算月平均工資需要記入前一年折算的年底雙薪的年終獎嗎？除以的月份是12個月還是13個月呢？
所謂獎金應(yīng)該是在勞動合同里有明確數(shù)額或指標(biāo)達成協(xié)議的，而年終獎許多是沒有固定數(shù)額和時間規(guī)定的，可以規(guī)避你，但你可以收集年終發(fā)放數(shù)據(jù)后，再申請，帳目里有了此項支出就釘了釘子，單位不能反水了 原問題：《經(jīng)濟補償金，計算前12個月平均工資里，包括相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
