合同終止前12個(gè)月如何計(jì)算
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月幫助201720人浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院關(guān)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號(hào)十一、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間,且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定?答:《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”,應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資,不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。 原問題:《合同終止前12個(gè)月是醫(yī)療期,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照醫(yī)療期內(nèi)工資計(jì)算還是按照生病前一年的月平均工資計(jì)算?》回復(fù)于 2022-05-20 06:11:21
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勞動(dòng)賠償前12個(gè)月平均工資,離職當(dāng)月算在12個(gè)月之內(nèi)還是從前一個(gè)月開始計(jì)算
計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資,指受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。單位應(yīng)當(dāng)以本人全部工資為基數(shù)繳費(fèi),包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、特殊情形下支付的工資。并且,本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的,按統(tǒng)籌地區(qū)離職前的12個(gè)月平均工資,其中有2月是不滿勤的,該如何計(jì)算
勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,中間有兩個(gè)月請(qǐng)假,該兩月屬于不正常上班,不計(jì)入該12個(gè)月的平均工資中,往前再推正常上班的兩個(gè)月即可?! 秳趧?dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)問如果在單位待崗一年后如何單位解除合同,賠償金如何計(jì)算,是按照待崗工資計(jì)算嗎
勞動(dòng)合同法: 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不補(bǔ)償金計(jì)算月平均工資需要記入前一年折算的年底雙薪的年終獎(jiǎng)嗎?除以的月份是12個(gè)月還是13個(gè)月呢?
所謂獎(jiǎng)金應(yīng)該是在勞動(dòng)合同里有明確數(shù)額或指標(biāo)達(dá)成協(xié)議的,而年終獎(jiǎng)許多是沒有固定數(shù)額和時(shí)間規(guī)定的,可以規(guī)避你,但你可以收集年終發(fā)放數(shù)據(jù)后,再申請(qǐng),帳目里有了此項(xiàng)支出就釘了釘子,單位不能反水了 原問題:《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算前12個(gè)月平均工資里,包括您好,請(qǐng)問勞動(dòng)合同到期4個(gè)月,未續(xù)簽,如單位辭退,賠償金額如何計(jì)算?
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了