工作期間因工作原因被領(lǐng)導(dǎo)威脅（內(nèi)容:信不信我弄死你），聽后我情緒激動(dòng)罵了領(lǐng)導(dǎo)，而且還被領(lǐng)導(dǎo)打了。事情發(fā)生在我試用期的第3個(gè)月，公司的處理結(jié)果是扣行政分7分，記大過一次?，F(xiàn)在是試用期的第五個(gè)月，公司以試用期間扣分超過兩分讓我去辦理離職。這個(gè)情況仲裁會(huì)被支持嘛？
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 伊春2025-09-14 01:35
相似問題解答
我在公司是試用期，我對(duì)這個(gè)工作不滿意，公司要求試用期也要提前一個(gè)月提離職
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，員工辭職確實(shí)需要提前一個(gè)月告知公司，并提出書面申請(qǐng)，公司不得以任何方式和接口扣發(fā)在職期間工資。不過試用期的不再其內(nèi)，試用期其實(shí)是指公司對(duì)員工是否適合公司運(yùn)營(yíng)，而使用的一種嘗試手段，期間不可以發(fā)給低于正常工資40%的工資，雙你好，公司領(lǐng)導(dǎo)說工作能力有待考察，延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，之前簽訂的第一份合同是一年的，試用期一個(gè)月。
不會(huì)有影響，現(xiàn)在就業(yè)都是來去自由雙向選擇，沒有哪個(gè)企業(yè)還調(diào)查過去的工作情況，工作經(jīng)歷基本都是求職者自己寫的或口述的。另外試用期時(shí)間是有法律規(guī)定的，具體參見勞動(dòng)合同法。 原問題：《領(lǐng)導(dǎo)說延長(zhǎng)我的試用期，延長(zhǎng)兩個(gè)月。會(huì)對(duì)我的以后產(chǎn)生什么影響嗎？試用期離職，領(lǐng)導(dǎo)讓開學(xué)了，再離職
用人單位這種做法不合法，勞動(dòng)者試用期內(nèi)依法提前三天申請(qǐng)的離職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，在三天后的離職日，用人單位應(yīng)依法開具解除勞動(dòng)合同證明，辦理相關(guān)離職手續(xù)，并結(jié)清工資或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形我是勞動(dòng)者，公司試用期期間以業(yè)務(wù)未完成為理由要求我轉(zhuǎn)崗，不轉(zhuǎn)就辭退來威脅我，另外工作期間未簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
你好樓主，按照現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法，里面對(duì)公司安排員工轉(zhuǎn)崗并未有明確的規(guī)定，除非你和公司簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)你的崗位有提前約定，或者你有身體或者其他不可抗力的原因證明自己不能轉(zhuǎn)崗工作。因?yàn)楣静⑽粗苯愚o退你，否則你無(wú)法就自己不愿意轉(zhuǎn)崗自己提出離職我工作的地方 領(lǐng)導(dǎo)讓我別去上班了 怎么辦
是什么合同，正規(guī)的合同話，里面應(yīng)該有對(duì)這一項(xiàng)的條款，比如說單方面解約該如何做。如果是按合同里的，以某些理由讓你們不要上班，那就很被動(dòng)了，最好確認(rèn)公司方面是無(wú)理由單方面解約，厘清責(zé)任。還有就是，看是不是在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)解約是按天付工資的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
