我工作的地方領(lǐng)導(dǎo)讓我別去上班了怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人是什么合同,正規(guī)的合同話,里面應(yīng)該有對(duì)這一項(xiàng)的條款,比如說(shuō)單方面解約該如何做。如果是按合同里的,以某些理由讓你們不要上班,那就很被動(dòng)了,最好確認(rèn)公司方面是無(wú)理由單方面解約,厘清責(zé)任。還有就是,看是不是在試用期內(nèi),試用期內(nèi)解約是按天付工資的,干一天有一天工錢,月工資除以每月應(yīng)出勤天數(shù),乘以工作天數(shù)就是你應(yīng)得的工資。已過(guò)試用期的合同,一般公司單方面解約的話,大概上班過(guò)半月就要付一個(gè)月工資,還有的是賠償三個(gè)月工資作為補(bǔ)償金!不管怎樣,先禮后兵。祝你好運(yùn) 原問(wèn)題:《在沒(méi)有違反條款的情況下領(lǐng)導(dǎo)叫我不要上班,我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-07-24 11:21:49
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我在我公司上班,領(lǐng)導(dǎo)想讓我去注冊(cè)一公司當(dāng)法人。
您好,如果您沒(méi)有實(shí)際經(jīng)營(yíng)公司的話,不要輕易當(dāng)法定代表人。如果我不想在這個(gè)地方上班,然后這個(gè)地方不給工資,該怎么辦
不敢相信現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)還有干完活不給工資的, 你教育不了他,會(huì)有管理部門教育他的!如果真出現(xiàn)這樣的事情,我給你幾點(diǎn)建議,你自己看著處理:1. 簽訂的有勞動(dòng)合同的情況下,如果沒(méi)有正當(dāng)理由通知到個(gè)人延遲發(fā)工資或者不發(fā)工資,你可以直接打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電你好,我在一家合資公司上班,過(guò)年過(guò)來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)現(xiàn)在市場(chǎng)不好做,讓我離職,進(jìn)公司一年半了,出來(lái)找不到工作,現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)不安排我事情
可以離職。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位領(lǐng)導(dǎo)故意刁難不讓離職,可以去上級(jí)部門申訴,也可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但是如果提前申請(qǐng)離職,勞動(dòng)合在一個(gè)地方上班領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)朋友圈我們不發(fā)扣工資合法嗎
我可以肯定的告訴你,當(dāng)然不可以。如果,你們的關(guān)系,還處在雇傭與被雇傭的關(guān)系,而你在工作期間,未造成公司的重大損失,老板是沒(méi)有任何權(quán)利不給你發(fā)工資的。但是,有的公司為了積進(jìn)員工的積極性,會(huì)在工資里設(shè)有一定份額的積效工資,如果你的能力差,拿到的領(lǐng)導(dǎo)在分配社區(qū)時(shí),把有關(guān)系的分配到近的地方,把我們分配到離家遠(yuǎn)的地方,領(lǐng)導(dǎo)違法沒(méi)
說(shuō)真的 這樣的事情確實(shí)很困惑的因?yàn)?無(wú)意中發(fā)生這樣的事情 很難的解釋 就算是你解釋了也未必會(huì)讓你領(lǐng)導(dǎo)相信,當(dāng)然 一件事情不能決定和斷定一個(gè)人 你的領(lǐng)導(dǎo)信任與你是否,關(guān)鍵的取決于你們平時(shí)之間的印象和交流了你也不要先難過(guò),誰(shuí)都有一時(shí)沖動(dòng)和相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了