您好,請(qǐng)問(wèn)這種情況下我能提出訴求嗎,上個(gè)月底提出離職,現(xiàn)在距離三十天還有三天,前天我有提前跟主管說(shuō)過(guò)生病請(qǐng)假一事,她不愿意批,讓我不去醫(yī)院直接去公司堅(jiān)持上班,這種不讓請(qǐng)假的剝削之前也有幾次,忍受不了就自動(dòng)離職了,現(xiàn)在說(shuō)是算我曠工,沒(méi)有工資了,這種情況還能有余地嗎
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足療店里上班,我生病請(qǐng)假不給批,算我一天曠工800合理嗎
不合法也合法!勞動(dòng)者自告有病要求請(qǐng)假,用人單位必須準(zhǔn)假,否則勞動(dòng)者因此受到傷害(工作中出事故或者因病而死等),用人單位不僅要承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任,單位勞動(dòng)管理相關(guān)人員還可能因此進(jìn)班房的!如果,證明勞動(dòng)者并沒(méi)有病,或者并無(wú)大礙,而不批準(zhǔn)請(qǐng)假的,我請(qǐng)假?zèng)]批我。然后我不去了。自離上個(gè)月工資還有嗎
勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng),就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利??梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《我沒(méi)有去那里上班,也沒(méi)有請(qǐng)假,我不去公司用人單位,正常上班,請(qǐng)假回家,跟工人說(shuō)讓自動(dòng)離職吧,
建議給員工發(fā)一個(gè)書(shū)面通知,郵寄給他,限其幾日內(nèi)到單位報(bào)到,不到即按自動(dòng)離職處理?;蛘咦寙T工給人事人員發(fā)個(gè)短信,作為證據(jù)保存,以備后需,然后給他郵寄離職證明。也可讓員工來(lái)取離職證明,讓他給公司寫(xiě)個(gè)自動(dòng)離職申請(qǐng)。 原問(wèn)題:《員工在請(qǐng)假期間電話通您好,我想問(wèn)一下,離職之前請(qǐng)病假一天,當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有拒絕,我后來(lái)去上班,我的請(qǐng)假申請(qǐng)才給我拒絕,離職以后跟我說(shuō),當(dāng)時(shí)是批了半天的假,另外半天算曠工,扣三倍工資,說(shuō)之前忘了給我說(shuō),后來(lái)也忙著忘了說(shuō),我離職以后才給我發(fā)信息說(shuō)這種情況
對(duì)于病假?zèng)]有工資是可以按照公司制度來(lái)執(zhí)行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改來(lái)改去的· 既然跟你說(shuō)請(qǐng)病假?zèng)]有工資 那你請(qǐng)公司拿出來(lái)員工制度,員工制度是每個(gè)員工必須知道的 你也有權(quán)去維護(hù)你的權(quán)益 如果真的改了就算了 因?yàn)槲覀児窘谝彩?/span>你好 你好!變相調(diào)崗、降職,迫使員工自動(dòng)離職,這種能提出賠償嗎?
這里面有幾個(gè)問(wèn)題,需要搞清楚,才能回到你的這個(gè)問(wèn)題1、有好多這樣的情況:簽訂勞動(dòng)合同時(shí),合同里寫(xiě),公司根據(jù)公司需要,調(diào)整員工崗位,員工必須執(zhí)行等等的條款,這段話其實(shí)是有違勞動(dòng)合同法,屬于排除自己的義務(wù),主張自己的權(quán)利。那么在實(shí)際工作中,你干相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了