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我請(qǐng)假?zèng)]批我。然后我不去了。自離上個(gè)月工資還有嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-09-15 18:04

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    月幫助201720
    勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng),就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利??梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《我沒(méi)有去那里上班,也沒(méi)有請(qǐng)假,我不去了,廠里給我辦了自離,請(qǐng)問(wèn)有工資嗎》
    回復(fù)于 2023-01-03 18:04:43

相似問(wèn)題解答

我現(xiàn)在要離職,公司不批,讓我自離,不給公司

提前一個(gè)月書面通知用人單位,到期不批準(zhǔn),可以自行離職。勞動(dòng)者享有職業(yè)自由的選擇權(quán),但也受到限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”

我請(qǐng)假公司按曠工算 然后說(shuō)曠工三天自離這個(gè)月工資沒(méi)有了 還不打算給上個(gè)月工資應(yīng)該怎么辦

老板違法,雖然勞動(dòng)者違反公司規(guī)定,應(yīng)當(dāng)接受公司規(guī)章制度的處罰,但是公司規(guī)章制度必要依法而定不能扣除勞動(dòng)者所有的工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位,也可以與用人單位協(xié)商解決,要求用人單位支付

你好請(qǐng)假?zèng)]批前面幾層領(lǐng)導(dǎo)批了,大領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批,來(lái)了以后要?jiǎng)裎肄o職可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎

如果就口頭說(shuō)讓你辭職,你最好有錄音,因?yàn)榭湛跓o(wú)憑,仲裁機(jī)關(guān)不會(huì)去替你解決這些的。 再說(shuō)請(qǐng)假,勞動(dòng)法規(guī)定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事,那就請(qǐng)年假,看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了,但真實(shí)理由充分,他不批

上班上了半個(gè)月,然后我走了,我給他們說(shuō)不干了,他們算我自離然后沒(méi)工資

協(xié)商是不可能的了,告也不值當(dāng)?shù)???茨阋馑际悄阕龅?1號(hào),就自離了,然后15號(hào)發(fā)工資你去補(bǔ)辦離職手續(xù)。你為什么不走法律程序提前一個(gè)月遞交書面辭職報(bào)告呢?現(xiàn)在扣工資了想起法律程序來(lái)了 原問(wèn)題:《從公司自離半個(gè)月后去補(bǔ)辦了離職手續(xù),現(xiàn)在他們不把工

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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