律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好；一由于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的索賠期限是從入職后一個(gè)月起算一年得訴訟時(shí)效；所以雙倍工資基本要不到了；　　二關(guān)于社保，這個(gè)可以要求公司為您全部補(bǔ)繳的；　　三若公司無(wú)理由或者理由合理的，則可以要求八個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金；若其有合理理由則可以索取四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　四由于未簽訂勞動(dòng)合同，所以您可以主張繼續(xù)上班；因?yàn)槟c用人單位的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的。　　積極收集您這四年的證據(jù)：人證、工作證明、報(bào)銷發(fā)票、名片或者其他相關(guān)的基本都可以的?！　∠蚱髽I(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，建議您先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！　》l依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！　　秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谒氖邨l　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退》

  回復(fù)于 2022-11-24 09:39:22