律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好；一由于未簽訂勞動合同雙倍工資的索賠期限是從入職后一個月起算一年得訴訟時效；所以雙倍工資基本要不到了；　　二關(guān)于社保，這個可以要求公司為您全部補(bǔ)繳的；　　三若公司無理由或者理由合理的，則可以要求八個月的經(jīng)濟(jì)賠償金；若其有合理理由則可以索取四個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　四由于未簽訂勞動合同，所以您可以主張繼續(xù)上班；因?yàn)槟c用人單位的勞動合同是無固定期限的?！　》e極收集您這四年的證據(jù)：人證、工作證明、報銷發(fā)票、名片或者其他相關(guān)的基本都可以的?！　∠蚱髽I(yè)所在地的勞動仲裁委提起仲裁申請，建議您先向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。　　法條依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。　　《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谒氖邨l　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《沒有簽勞動合同被辭退》

  回復(fù)于 2022-11-24 09:39:22