未簽訂勞動(dòng)合同被辭退賠償
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好! ?。?)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,第一年第二個(gè)月起,工資雙倍計(jì)算(第一年有11個(gè)月雙倍工資,除領(lǐng)去工資外,還要補(bǔ)11個(gè)月工資,當(dāng)年月工資水平)(勞動(dòng)合同法第八十二條) ?。?)由于企業(yè)老板以企業(yè)效益不好將你母親辭退,用人單位原因提前解除合同,用人單位應(yīng)該每年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿半年的算半個(gè)月、不滿一年的算一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(勞動(dòng)合同法第四十一條、第四十六條)——補(bǔ)充:已經(jīng)到達(dá)退休年齡,就不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! 。?)社會(huì)保險(xiǎn)金要補(bǔ)繳。 ?。?)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。 ?。?)本人需提供用工證明(說(shuō)明您是在那個(gè)單位工作的,否則,勞動(dòng)仲裁無(wú)從提起),如有更多證據(jù)更好;另外還要帶身份證?! 趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的格式: 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人:姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等 被申請(qǐng)人:企業(yè)名稱(名稱要寫(xiě)準(zhǔn)確,寫(xiě)明地址,便于仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系);法定代表人(老板姓名) 請(qǐng)求事項(xiàng):也就是你想主張的事項(xiàng)。比如,支付拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。 事實(shí)與理由:(應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。)(結(jié)束語(yǔ))……“為此,特向貴委提出申請(qǐng),請(qǐng)求依法裁決為盼!” “此致 ×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)” 申請(qǐng)人 姓名 年 月 日 附:XX證據(jù)一份 —————————— 由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)解除合同問(wèn)題做了許多具體規(guī)定,建議您抽空重點(diǎn)查閱《勞動(dòng)合同法》,同時(shí)查閱《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律,以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如有問(wèn)題,可以繼續(xù)提問(wèn)。 補(bǔ)充:到了退休年齡,超過(guò)退休年齡的部分工齡,不好再繳社保費(fèi)(退休之前的那段工齡,可以補(bǔ)繳社保費(fèi));也不好計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是為年齡較大、沒(méi)有退休的人找工作不容易而支付的。對(duì)于許多人來(lái)說(shuō),吃完了“青春飯”,比如說(shuō)40多歲在找工作,很難找到新的工作,中間尋找工作時(shí)間可能要好幾個(gè)月,這幾個(gè)月沒(méi)錢(qián)用,剛好原來(lái)有一筆“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”可以使用。已經(jīng)到達(dá)退休年齡,就不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話被辭退是否有補(bǔ)償?》回復(fù)于 2022-07-22 16:31:55
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無(wú)故被辭退 未簽訂勞動(dòng)合同
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)故辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如果沒(méi)有《勞動(dòng)試用期被辭退未簽訂勞動(dòng)合同
如果未簽訂勞動(dòng)合同,那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除,工作不到半年的,可以要求支付1個(gè)月工資的賠償金; 未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位還應(yīng)該支付勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?! 趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支未簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退如何賠償
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)遭遇公司無(wú)故辭退,在職兩年兩個(gè)月,未簽訂勞動(dòng)合同,未購(gòu)買(mǎi)社保,被辭退能申請(qǐng)賠償金嗎?
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽訂勞動(dòng)合同被辭退
您好;一由于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的索賠期限是從入職后一個(gè)月起算一年得訴訟時(shí)效;所以雙倍工資基本要不到了; 二關(guān)于社保,這個(gè)可以要求公司為您全部補(bǔ)繳的; 三若公司無(wú)理由或者理由合理的,則可以要求八個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金;若其有合理理由則可以索相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了