律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  要想對工資的約定合法，必須了解法律對于工資的相關(guān)規(guī)定。工資是由以下幾部分組成的：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！毙枰⒁獾氖牵贤械摹肮べY收入”的約定，一般不包含“延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資”?！　∫韵率杖氩粚儆诠べY范圍：根據(jù)《意見》第53條規(guī)定，(1)單位支付給員工個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給員工的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)及國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎等。員工知道了這條規(guī)定，在雙方約定工資條款時，若用人單位將車貼、誤餐補(bǔ)助等福利費(fèi)用納入工資總額，顯然違法，員工可予以糾正，若用人單位在工資條款中沒寫明獎金，那么員工最好要求在工資條款中寫明獎金的分配方式，以免發(fā)生爭議時口說無憑?！　　　」べY應(yīng)每月支付一次，支付日期由用人單位與員工在勞動合同中約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期滿時結(jié)算。，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬　　終止或解除勞動合同時，應(yīng)一次性付清工資。就是說，在終止、解除勞動合同時，應(yīng)按規(guī)定辦理退工手續(xù)，開具退工單；開具退工單后，一次性全部付清員工應(yīng)得的工資。如果員工與企業(yè)之間在退工時有其他未處理完的經(jīng)濟(jì)糾紛或應(yīng)予賠償?shù)仁乱耍?jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，可以通過仲裁、訴訟等途徑解決。企業(yè)不得克扣應(yīng)付的工資。 原問題：《勞動合同中對于工資應(yīng)該怎樣約定？》

  回復(fù)于 2022-12-14 04:33:11