簽勞動合同時沒有績效考核，后期又把勞動合同約定薪資里拆分20%作為績效工資，需要跟員工簽協(xié)議嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-09-14 16:14
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沒有簽勞動合同拖欠工資
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,不簽定勞動合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個月。 原問題：《老板拖欠工人工資，沒有簽勞動合同要怎么辦？》拖欠工資，沒有簽勞動合同
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,不簽定勞動合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個月。 原問題：《老板拖欠工人工資，沒有簽勞動合同要怎么辦？》有員工告我們沒有簽勞動合同
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責(zé)任。給你支一招：上面的事實你都承認(rèn)，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地址，工資延時發(fā)放，可以克扣績效提成，工作一年未簽勞動合同，勞動仲裁
可以，如果對單位的薪資有不滿的事實，可以在離職后一年內(nèi)到勞動仲裁申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益；也可以到勞動部門進行反映或投訴舉報。不簽合同，按照勞動合同法應(yīng)該支付雙倍的工資，其他的你也可以依法主張。由于你沒有簽訂勞動合同，因此你去投訴或仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
