你好我想了解一些，簽勞動合同的時候么有績效考核，后期又把約定勞動合同工資里拆分20%作為績效工資，需要跟員工簽協(xié)議嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 16:11
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未入職的員工提前預支工資，勞動合同應該怎么簽？
勞動合同基本都是你辦理入職的時候去簽的，這樣比較方便。如果擔心這段時間出問題，可以簽用工協(xié)議，保障雙方權益。1、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規(guī)定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未沒有簽勞動合同，結工資的時候說因為遲到要扣錢合法嗎
展開全部沒簽勞動合同....說什么也沒用...人家想扣就扣..你想走就走...因為沒有什么明文規(guī)定啊.如果你們公司有相關的規(guī)定的話...你可以找找,上面有沒有說,按上面的做.我以前的公司也沒跟他簽勞動合同,但是公司對這些會有相關的規(guī)定的.如公司未跟員工簽勞動合同并且隨意更改員工工資，員工實際工資比一開始入職說好的工資少了好多
用人單位這種情況是違法的，勞動者應該注意收集相關證據(jù)，比如勞動合同，公司關于工資計算方法的規(guī)章制度，勞動者的工資條等，去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動仲裁，只要證據(jù)充足，勞動者的主張可以得到支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
