你好！公司可以和員工簽訂勞動合同嗎？
其他寧夏 吳忠2025-07-27 16:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人所謂員工，是指單位職工， 那是有勞動合同的， 而勞務(wù)合同是單位或個人與單位或個人之間的未完成某個特定工作而簽訂的， 單位與本單位員工簽訂額外勞務(wù)合同的應(yīng)仔細(xì)小心， 防止內(nèi)含玄機， 一般單位為鼓勵員工完成額外工作的， 是采用的是制定獎勵制度，而不是勞務(wù)合同。 原問題：《單位可以跟員工簽勞務(wù)合同嗎？不是勞動合同！》回復(fù)于 2022-05-14 05:19:32
相似問題解答
公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據(jù)，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》你好 請問，公司與員工簽訂了正式的勞動合同，還能再簽訂員工學(xué)校提供的三方協(xié)議嗎？
和公司簽了勞動合同和經(jīng)濟承包合同，現(xiàn)在各同期滿，公司現(xiàn)在要當(dāng)事人再和公司簽證合同，當(dāng)事人不再同公司簽約，公司無需補償當(dāng)事人一年一個月的工資。 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形沒有補償。 根據(jù)《勞動糾紛 未簽訂勞動合同 公司剝削員工
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎
展開全部個人原因主動辭職的，是沒有經(jīng)濟補償金的，除非依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
