勞動(dòng)合同和員工罰款
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-27 12:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過(guò)工資的20%，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同 罰款》回復(fù)于 2022-10-28 03:42:37
相似問(wèn)題解答
單位未和員工鑒定勞動(dòng)合同 半年后辭退員工 員工該如何維權(quán)
公司根本沒(méi)有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)醫(yī)院要讓員工交罰款， 醫(yī)院要員工交罰款犯法嗎
首先,應(yīng)該明確,三年合同可以適用于半年試用期,但是應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中可以明確約定試用期的相關(guān)條款.勞動(dòng)合同法規(guī)定"實(shí)際用工起,一月以上一年以下未簽合同的,勞動(dòng)者有權(quán)索取雙倍工資,可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同".你現(xiàn)在有的權(quán)利就是可以向勞動(dòng)公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度你好！公司可以和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？
所謂員工，是指單位職工， 那是有勞動(dòng)合同的， 而勞務(wù)合同是單位或個(gè)人與單位或個(gè)人之間的未完成某個(gè)特定工作而簽訂的， 單位與本單位員工簽訂額外勞務(wù)合同的應(yīng)仔細(xì)小心， 防止內(nèi)含玄機(jī)， 一般單位為鼓勵(lì)員工完成額外工作的， 是采用的是制定獎(jiǎng)勵(lì)制度，如何在勞動(dòng)合同里和員工約定股份
要想對(duì)工資的約定合法，必須了解法律對(duì)于工資的相關(guān)規(guī)定。工資是由以下幾部分組成的：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
