案情描述您好。是這樣，我在新疆永升能源有限責(zé)任公司已任職三年，職位為定向井工程師，工資構(gòu)成為基本工資13000+上井補(bǔ)助200/天，今年7月12日因家中有事請假回家，請假時間為7月12日至8月3日，當(dāng)時說的請假算夏休，基本工資是1200吧，其實這個夏休冬休工資具體是多少我也不是很清楚，8月公司打電話說最近有活，可以去新疆，我說我隨時都可以過去，領(lǐng)導(dǎo)說那先再等幾天，等確定好了過去，沒幾天新疆疫情爆發(fā)，我過不去了，等了兩個月，沒辦法，我不能一直賦閑在家，需要養(yǎng)家糊口，沒辦法只能在10月9日提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時說的這幾個月都算夏休，但是最后一算工資，沒有給我夏休費，只有每月扣的工資3000元，最終
勞動爭議新疆 克拉瑪依2025-07-27 16:45
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酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應(yīng)該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎酒店上班工作時間為上一天休一天，如果有事請假那這個月工資應(yīng)該怎么算
要看你的底薪是針對一個整月而言還是僅針對14天的班而言，通常計算是全月加班工資/21.75為月工資，加班工資要區(qū)分平日和節(jié)假日，（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（二你好，我想問一下我休小產(chǎn)假根據(jù)公司的規(guī)章制度可以休假15天但是領(lǐng)導(dǎo)不批，領(lǐng)導(dǎo)說如果要休假15天的話，就讓我休完假回去自己寫辭職報告，一般這種情況需要如何解決？
公司請假管理制度1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍：公司全體員工 3、請假程序1）、不論何種假期，員工請假1請假回學(xué)校答辯 公司說大專15天 本科30天 但是我需要15天答辯然后再請事假 公司人資說這樣請都算我返校答辯請假 要重置我的入職日期
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，您好，我想問一下，離職之前請病假一天，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)沒有拒絕，我后來去上班，我的請假申請才給我拒絕，離職以后跟我說，當(dāng)時是批了半天的假，另外半天算曠工，扣三倍工資，說之前忘了給我說，后來也忙著忘了說，我離職以后才給我發(fā)信息說這種情況
對于病假沒有工資是可以按照公司制度來執(zhí)行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改來改去的· 既然跟你說請病假沒有工資 那你請公司拿出來員工制度，員工制度是每個員工必須知道的 你也有權(quán)去維護(hù)你的權(quán)益 如果真的改了就算了 因為我們公司近期也是相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
