沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,只工作了四天,可以直接離職,第二天不來(lái)了么
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未簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職可以直接走嗎
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,公司一般需要進(jìn)行賠償,因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如果超過(guò)一年視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)到一年,可以直接離職,當(dāng)然通知下公司,防止產(chǎn)生重大損失也是需要的。 原問(wèn)題:《我和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如果我離職是不是可以直接走?!?/span>未簽訂勞動(dòng)合同,離職可以馬上走嗎?
這種情況可以隨時(shí)提出離職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,突然離職,需要走正常流程嗎?
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,公司一般需要進(jìn)行賠償,因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如果超過(guò)一年視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)到一年,可以直接離職,當(dāng)然通知下公司,防止產(chǎn)生重大損失也是需要的。 原問(wèn)題:《我和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如果我離職是不是可以直接走?!?/span>沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就工作了,這個(gè)怎么辦?
你好,根據(jù)你這種情況的話(huà),雖然你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是你們的存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,還是受法律保護(hù)的,你可以依法索要自己的勞動(dòng)工資,,這是你自己合法的權(quán)益?, 原問(wèn)題:《沒(méi)有簽任何合同,錄取了指紋就上班了,現(xiàn)在不給工資(一個(gè)月的)怎么辦呢?》在餓了么工作了25天,要離職,站長(zhǎng)說(shuō)需要提前一個(gè)月,但是沒(méi)有簽訂任何合同
勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的,如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者可以被迫辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了