沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就工作了，這個(gè)怎么辦？
合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-27 14:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，根據(jù)你這種情況的話，雖然你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是你們的存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，還是受法律保護(hù)的，你可以依法索要自己的勞動(dòng)工資，，這是你自己合法的權(quán)益？， 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽任何合同，錄取了指紋就上班了，現(xiàn)在不給工資（一個(gè)月的）怎么辦呢？》回復(fù)于 2022-12-06 20:12:46
相似問(wèn)題解答
工作了大概17個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)再能賠付嗎
每個(gè)法院可能不一樣 建議打下他們電話 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。暑假工在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的前提下被辭職
未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位辭退勞動(dòng)者： 一、勞動(dòng)者和用人單位未簽勞動(dòng)合同： 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超暑假工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 應(yīng)聘前臺(tái)一直讓干保潔而且工資拖欠
不論超市以什么理由說(shuō)不給錢，都是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定，干工作必須給錢。無(wú)論他們說(shuō)內(nèi)部規(guī)定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動(dòng)仲裁就行了。通過(guò)仲裁就會(huì)給的。 原問(wèn)題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒(méi)有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在工地受傷這個(gè)怎么算
需要先走勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以及后續(xù)傷殘等級(jí)鑒定。這類案子第一步勞動(dòng)關(guān)系確定是最難的也是最關(guān)鍵的步驟沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保，可以要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
