你好你好，咨詢勞動(dòng)者以工裝、工具包為憑證要求公司支付工資問(wèn)題。勞動(dòng)者實(shí)際是從我司分包商處接單干活
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 珠海2025-09-14 14:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、該合同無(wú)效。勞動(dòng)合同法規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的為無(wú)效勞動(dòng)合同二、公司應(yīng)該支付李某的勞動(dòng)報(bào)酬。即便合同無(wú)效，但李某畢竟工作了一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者之間也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工作了應(yīng)該支付報(bào)酬，此報(bào)酬可以不是4800元的約定工資總額，按照最低工資支付李某就可以。三、應(yīng)該追償給公司造成的損失。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 原問(wèn)題：《人力資源分析題》回復(fù)于 2022-11-18 11:08:23
相似問(wèn)題解答
你好，我是勞動(dòng)者
1、你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。2、你也可以憑工資轉(zhuǎn)賬記錄等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《你好。我是農(nóng)民工，因沒(méi)有簽合同。工資欠下尾款。給老板打電話你好，勞動(dòng)者糾紛問(wèn)題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件跟員工簽訂工裝制度，員工離職可以按工裝制度進(jìn)行工裝從工資扣除嗎？
1、試用期也要發(fā)放工資，在這方面沒(méi)有任何借口，即使雙方達(dá)成“試用期無(wú)工資”的協(xié)議也要支付。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》是這樣規(guī)定的：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低用人單位與勞動(dòng)者工資問(wèn)題
請(qǐng)?jiān)敿?xì)敘述案情，以便給予專業(yè)的解答我是乙方，勞動(dòng)者
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
