你好你好，咨詢勞動者以工裝、工具包為憑證要求公司支付工資問題。勞動者實(shí)際是從我司分包商處接單干活
勞動爭議廣東 珠海2025-07-26 14:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、該合同無效。勞動合同法規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的為無效勞動合同二、公司應(yīng)該支付李某的勞動報(bào)酬。即便合同無效，但李某畢竟工作了一個(gè)月，用人單位與勞動者之間也存在事實(shí)勞動關(guān)系，工作了應(yīng)該支付報(bào)酬，此報(bào)酬可以不是4800元的約定工資總額，按照最低工資支付李某就可以。三、應(yīng)該追償給公司造成的損失。勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用 原問題：《人力資源分析題》回復(fù)于 2022-11-18 11:08:23
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你好，我是勞動者
1、你可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。2、你也可以憑工資轉(zhuǎn)賬記錄等能證明勞動關(guān)系的證據(jù)向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問題：《你好。我是農(nóng)民工，因沒有簽合同。工資欠下尾款。給老板打電話你好，勞動者糾紛問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件跟員工簽訂工裝制度，員工離職可以按工裝制度進(jìn)行工裝從工資扣除嗎？
1、試用期也要發(fā)放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達(dá)成“試用期無工資”的協(xié)議也要支付。因?yàn)椤秳趧雍贤ā肥沁@樣規(guī)定的：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低用人單位與勞動者工資問題
請?jiān)敿?xì)敘述案情，以便給予專業(yè)的解答我是乙方，勞動者
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
