您好，坐標(biāo)福州，朋友今年二月份入職一家公司，公司今天和他說因?yàn)橐咔?，公司績效不好要辭退他，叫他這兩天交接好工作就走人，這種情況下可以向公司要多少賠償呢
勞動爭議福建 福州2025-08-01 20:49
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入職半個月，公司突然說要跟我玩對賭，如果不答應(yīng)就辭退
法律角度，介于合理與不合理之間，即然HR提出來，估計(jì)也違法與否的問題了。很少有企業(yè)在員工入職一個月，突然要補(bǔ)背景調(diào)查，建議自己總結(jié)一下：入職一個月來的表現(xiàn)，和公司表達(dá)及簡歷的能力與經(jīng)歷，與實(shí)際是否有差別。做好自己的工作就行，也不一定是要辭退剛?cè)肼?，公司說要罰錢
公司這樣的罰款太高了，國務(wù)院關(guān)于企業(yè)員工獎懲條例規(guī)定，因員工過錯企業(yè)對員工的罰款不得超過員工月收入的25%,而如果你拒絕繳納罰款公司如果以待崗培訓(xùn)來處理你，就是合法的，所以建議您不要拒絕繳納罰款，而是告訴公司領(lǐng)導(dǎo)，這樣的罰款太高，違反了國務(wù)關(guān)于同一家公司第二次入職之后，公司又給了試用期，而且可能想在試用期辭退我，這種的話賠償可以怎么談
您好，這種情況下需要您與公司進(jìn)行相關(guān)協(xié)商。請問入職公司可以查詢上一家公司簽訂的勞動合同嗎？
這種主要是你是否存在敬業(yè)限制協(xié)議相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
