我的試用期薪資為5k，轉(zhuǎn)正后為4k+補(bǔ)貼，但是這個(gè)補(bǔ)貼每月都是不一樣的，有的時(shí)候有有的時(shí)候沒有，這么做公司合法嗎？
勞動(dòng)爭議四川 成都2025-08-05 09:21
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我想問一下 二樓裝電梯有的補(bǔ)貼嗎
具體看你們當(dāng)?shù)氐恼?/span>轉(zhuǎn)正員工，被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼嗎
有的，用人單位提出解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒干活的時(shí)候生活補(bǔ)貼算工資嗎
法律條文中有相關(guān)的規(guī)定嗎？ 勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)我們這個(gè)防疫人員的補(bǔ)貼被中介黑了
任何行業(yè)，只要在發(fā)展，就會(huì)不斷的招人。無論多么好的單位，都是有人員流失的。這里我來說下具體的情況菲律賓公司招人，一般分為兩種一、技術(shù)崗位，比如php，net，java，seo，iOS等二、普通崗位，比如客服，電維，推廣，財(cái)務(wù)，人事，行政等。公司說好的，除工資外有補(bǔ)貼，但是補(bǔ)貼托三個(gè)月了沒有給，怎么辦
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補(bǔ)貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
