沒干活的時(shí)候生活補(bǔ)貼算工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 黃岡2025-07-26 01:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律條文中有相關(guān)的規(guī)定嗎？ 勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； （3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 原問題：《公司發(fā)的生活困難補(bǔ)助費(fèi)屬于工資的范圍嗎？》回復(fù)于 2022-12-24 22:40:45
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建筑業(yè)野外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？算工資嗎？
包括的。《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)在建筑工地干活的時(shí)候，突發(fā)疾病算工傷嗎？
律師回答1、工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作導(dǎo)致的傷亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷；但在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的并非由其所從事的日常生產(chǎn)、工作直接導(dǎo)致的傷亡不能認(rèn)定為工傷。2、在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病造成完全喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；但非疫情停業(yè)期間有生活補(bǔ)貼嗎
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工你好我眼睛在干活的時(shí)候被電汗打了視覺磨糊算工傷嗎能叫賠償嗎
1.可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，工傷治療、康復(fù)期間的工資按原待遇發(fā)放（根據(jù)你說的這種情況停工留薪期最多半個(gè)月吧）；2.根據(jù)你所說的傷情，結(jié)合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，你這種情況達(dá)應(yīng)該不到傷殘等級(jí)，具體的結(jié)果要看勞全勤獎(jiǎng)算補(bǔ)貼嗎
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
