我想要咨詢勞動(dòng)仲裁這方面，我是在個(gè)人在商場(chǎng)開的店上班，21年2月19號(hào)入職，22年3月5號(hào)離職，公司沒有給簽勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在去勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)到11個(gè)月的雙倍工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 邯鄲2025-07-27 10:23
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我在工廠上班兩個(gè)月了，沒有和我簽勞動(dòng)合同，我能拿到11個(gè)月的雙倍工資的賠償嗎？
你上班才兩個(gè)月，如果勞動(dòng)仲裁會(huì)支持你一個(gè)月工資補(bǔ)償。我2020年10月10日入職的，公司至今2022年8月29日仍未與我簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問我還可以仲裁公司嗎？還可以要回入職第二個(gè)月之后的11個(gè)月的雙倍工資差價(jià)嗎？非常感謝
你可以要求企業(yè)支付你雙倍工資。但你能否得到一年以上的雙倍工資，各地理解不一。我個(gè)人認(rèn)為，盡管申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，但由于在單位繼續(xù)上班，這種時(shí)效就應(yīng)該無限的延長。而雙倍工資是法律對(duì)企業(yè)不主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同 的懲罰。所以，我個(gè)人認(rèn)為只要企業(yè)入職未簽勞動(dòng)合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢入職一年多才簽勞動(dòng)合同能否要求公司賠償11個(gè)月的工資的雙倍
您好，可以要求未簽訂合同的雙倍工資差額。勞動(dòng)仲裁，未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資
勞動(dòng)者的主張是合法的，勞動(dòng)仲裁會(huì)予以支持?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
