我2020年10月10日入職的，公司至今2022年8月29日仍未與我簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問我還可以仲裁公司嗎？還可以要回入職第二個(gè)月之后的11個(gè)月的雙倍工資差價(jià)嗎？非常感謝
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 日照2025-07-27 07:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以要求企業(yè)支付你雙倍工資。但你能否得到一年以上的雙倍工資，各地理解不一。我個(gè)人認(rèn)為，盡管申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，但由于在單位繼續(xù)上班，這種時(shí)效就應(yīng)該無限的延長(zhǎng)。而雙倍工資是法律對(duì)企業(yè)不主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同 的懲罰。所以，我個(gè)人認(rèn)為只要企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工就有權(quán)利主張雙倍工資。不過即使將來仲裁部門支持企業(yè)支付你一年的雙倍工資，也是很值得欣慰的，畢竟是法律保護(hù)了你的部分權(quán)益。鄭州市中原區(qū)石佛法律服務(wù)所李敬民祝福你快樂，健康。成功，幸福。 原問題：《我10年10月入職到現(xiàn)在沒有簽勞動(dòng)合同！今年才開始辦理社保請(qǐng)問我還可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償嗎？》回復(fù)于 2022-08-29 07:58:54
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入職一年多才簽勞動(dòng)合同能否要求公司賠償11個(gè)月的工資的雙倍
您好，可以要求未簽訂合同的雙倍工資差額。我入職3個(gè)月以后簽訂勞動(dòng)合同，但是日期是我入職那天的可以申請(qǐng)賠償嗎？
【法律分析】對(duì)于問題描述，可以作如下分析：?jiǎn)挝粦?yīng)該在與您建立勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個(gè)月起的雙倍工資。單位解除勞動(dòng)關(guān)入職九個(gè)月公司沒合同，后面補(bǔ)合同寫的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以！你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請(qǐng)仲裁說沒簽勞動(dòng)合同，雙倍工資，對(duì)方就會(huì)把合同給你拿出來，最多賠11個(gè)月的，起碼公司能少賠兩個(gè)月的；可以以未繳納社保為由，你主動(dòng)解除合同，每滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，但是如果你申請(qǐng)辭職，要看你的書面我入職3個(gè)月不到公司未跟我簽訂勞動(dòng)合同和購買社保可以進(jìn)行仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，我想咨詢幾個(gè)問題：1.入職11個(gè)月公司才與我簽訂合同，但在第11個(gè)月公司克扣我的提成導(dǎo)致收入大幅度減少，我想辭職，我還可以提出勞動(dòng)仲裁要求賠付之前10個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎
入職11個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。法律依據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦法如下：《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
