無固定合同期的員工，生病休假的醫(yī)療期為多久？
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-27 23:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人按以下法律規(guī)定處理?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 原問題：《職工簽訂無定期合同期間患病,最長(zhǎng)可以請(qǐng)病假多久?》回復(fù)于 2022-11-02 23:11:04
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根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工粉店因?yàn)樯獠缓靡髥T工無薪休假合法嗎？
只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系成立，發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求帶薪休假，另外還可以要求飯店老板支付工作期間的雙倍工資?！ 「健吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位外籍人士生病了醫(yī)療期間合同到期怎么處理
1、員工病假期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同期限依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。2、如果員工的病情比較復(fù)雜，一時(shí)半會(huì)兒治不好，或者說治療后不適合再從事原來的工作的話，那么也就沒有必要再續(xù)簽了。總之，等員工病假后再續(xù)簽合同的話，對(duì)于用人單位來說，主動(dòng)權(quán)在用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
