律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、員工病假期間勞動合同到期，勞動合同期限依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。2、如果員工的病情比較復(fù)雜，一時半會兒治不好，或者說治療后不適合再從事原來的工作的話，那么也就沒有必要再續(xù)簽了。總之，等員工病假后再續(xù)簽合同的話，對于用人單位來說，主動權(quán)在用人單位手上。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 原問題：《醫(yī)療期間合同到期怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-07-15 11:42:56