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簽定了一年勞動(dòng)合同,但工作一個(gè)月,被公司以試用期不合格為由辭退,可以要求多少賠償

勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 恩施2025-07-27 22:58

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1、試用期不存在;2、公司辭退員工不需要提前1個(gè)月通知;3、公司屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,為1個(gè)月工資;4、應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。從用工之日滿(mǎn)1個(gè)月的次日起計(jì)算。 原問(wèn)題:《我在一個(gè)公司上班一個(gè)多月,公司以試用期不合格將我辭退,但是在職期間并未與我簽勞動(dòng)合同,我可以認(rèn)定試》
    回復(fù)于 2022-11-20 10:51:32

相似問(wèn)題解答

試用期內(nèi)公司以沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)為由辭退我

試用期辭退一般無(wú)賠償,但是應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)期間的報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!钡诙畻l 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低

試用期被辭退可以要求賠償嗎

試用期內(nèi),勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒(méi)有被證明,則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此,試用期被“無(wú)故”辭退能要求賠償??梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)試用期被無(wú)故辭退能賠償么?》

試用期已過(guò)公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎

公司做法違反勞動(dòng)法。根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定,首先試用期內(nèi)單位提前3日可以解除合同,試用期滿(mǎn)即轉(zhuǎn)為正式合同。因此你現(xiàn)在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無(wú)故解除勞動(dòng)合同,可以向勞動(dòng)局舉報(bào),單位要對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且被罰款。此外,勞動(dòng)

你好,試用期被公司違法辭退可以要求賠償嗎

1、子公司,屬于獨(dú)立法人,是獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的主體,同樣也是勞動(dòng)用工的主體。 分公司,只要在經(jīng)營(yíng)地辦理了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,就滿(mǎn)足用工主體責(zé)任的條件。2、自用工之日起30天內(nèi)必須和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。否則,勞動(dòng)者可以主張2倍工資。3、試用期內(nèi),勞資雙

試用期被辭退 試用期被辭退,理由是不適合這個(gè)崗位,請(qǐng)問(wèn)公司要賠償多少

1、這種情況時(shí)有發(fā)生,可以不可以要求賠償,答案是肯定是可以,但是能不能得到支持很難說(shuō)2、勞動(dòng)法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格,不能轉(zhuǎn)正勝任工作,可以延長(zhǎng)試用期,同時(shí)需要對(duì)進(jìn)行再培訓(xùn),之后再考核還不合格,可以換崗,在不合格方能也試用期不

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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