試用期已過公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-27 20:11
律師回復
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月幫助201720人公司做法違反勞動法。根據(jù)新勞動法規(guī)定，首先試用期內(nèi)單位提前3日可以解除合同，試用期滿即轉為正式合同。因此你現(xiàn)在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無故解除勞動合同，可以向勞動局舉報，單位要對你進行經(jīng)濟補償，并且被罰款。此外，勞動法規(guī)定，單位在于員工建立勞動關系1個月內(nèi)應簽訂勞動合同，1個月以上不訂立合同的應支付員工雙倍工資。因此你可以要求對方補齊你雙倍工資。建議向勞動局監(jiān)察部門舉報。 原問題：《試用期時間已過，但未說明我是否合格，然后辭退我》回復于 2023-02-03 20:01:20
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公司修改轉正時間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動者，必須在試用期結束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡單，只需要當初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時間即可。 原問題：《我在試用期內(nèi)上級給我書面提交了轉正，然后又將我開除說是試公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題試用期不合格，被辭退
試用期不合格，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者試用期內(nèi)公司以沒有工作經(jīng)驗為由辭退我
試用期辭退一般無賠償，但是應當足額支付勞動者實際勞動期間的報酬?！ 秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二十條 勞動者在試用期的工資不得低請問公司以經(jīng)營不善架構調(diào)整為由辭退試用期員工，能否構成違法解除
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
