試用期已過(guò)公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-10-31 20:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司做法違反勞動(dòng)法。根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，首先試用期內(nèi)單位提前3日可以解除合同，試用期滿即轉(zhuǎn)為正式合同。因此你現(xiàn)在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無(wú)故解除勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，單位要對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且被罰款。此外，勞動(dòng)法規(guī)定，單位在于員工建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，1個(gè)月以上不訂立合同的應(yīng)支付員工雙倍工資。因此你可以要求對(duì)方補(bǔ)齊你雙倍工資。建議向勞動(dòng)局監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。 原問(wèn)題：《試用期時(shí)間已過(guò)，但未說(shuō)明我是否合格，然后辭退我》回復(fù)于 2023-02-03 20:01:20
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公司修改轉(zhuǎn)正時(shí)間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動(dòng)者，必須在試用期結(jié)束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡(jiǎn)單，只需要當(dāng)初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時(shí)間即可。 原問(wèn)題：《我在試用期內(nèi)上級(jí)給我書(shū)面提交了轉(zhuǎn)正，然后又將我開(kāi)除說(shuō)是試試用期不合格，被辭退
試用期不合格，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者公司違法辭退試用期員工
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。 原問(wèn)題試用期內(nèi)公司以沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)為由辭退我
試用期辭退一般無(wú)賠償，但是應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)期間的報(bào)酬?！ 秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低請(qǐng)問(wèn)公司以經(jīng)營(yíng)不善架構(gòu)調(diào)整為由辭退試用期員工，能否構(gòu)成違法解除
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。 原問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
