我是國(guó)慶后去上班的，工資是按21個(gè)工作日結(jié)算的合理嗎
合同糾紛2025-07-27 18:36
律師回復(fù)
-
月幫助201720人10月1～3號(hào)是法定節(jié)假日：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。10月4～5號(hào)是公休日：公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資，公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn) 如果國(guó)慶10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 上班的話，工資怎么算》回復(fù)于 2022-11-23 15:17:22
相似問(wèn)題解答
拖欠工資，耍賴！不按上班時(shí)候的工資進(jìn)行結(jié)算
如果你還沒(méi)有辭職的話，要在公司收集證據(jù)，像蓋章的考勤表，以及以前給你發(fā)過(guò)工資的記錄，還有給老板要工資的電話錄音。最后讓老板給你一個(gè)欠條，這個(gè)證據(jù)最直接了！收集好證據(jù)了去你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，先調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)不好了就申請(qǐng)仲裁或者上人民法院起我是辭職了，工資結(jié)算的不對(duì)，可以咨詢嗎？
如果你有疑問(wèn)，應(yīng)該是結(jié)算的時(shí)候，當(dāng)場(chǎng)提出校對(duì)。 現(xiàn)在由于你已經(jīng)離開(kāi)了公司，如果你還保留有你的考勤記錄，和當(dāng)時(shí)發(fā)放工資的清單，那么可以要求重新計(jì)算。 不過(guò)由于你還只是疑問(wèn)，并沒(méi)有上升到勞動(dòng)糾紛的層次，勞動(dòng)保障部門(mén)不一定會(huì)受理，可能是以調(diào)解我們公司國(guó)慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會(huì)受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資），若不上班就沒(méi)有加班工資，不存在扣工資的說(shuō)法。去投訴一定會(huì)勝的，但是實(shí)際情況有讓人很不好說(shuō)，因?yàn)槟愫凸緦?duì)著干（說(shuō)通俗點(diǎn)），也許面臨的就是被解雇，但是公離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書(shū)面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無(wú)憑，死不認(rèn)賬你拿他沒(méi)辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過(guò)去12個(gè)月的平均工資是多相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
