你好，請問下河南省雙倍工資的計算基數(shù)
勞動爭議河南 鄭州2025-10-30 19:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人一，未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付二倍工資，最多不超過十一個月，其計算 標(biāo)準(zhǔn)為:上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。二，社保費主要包括五項：養(yǎng)老、醫(yī)療，失業(yè)、工傷和生育 。三，繳納基數(shù)與一般企業(yè)是一樣的，個人與單位共同繳納，單位占大多數(shù)，個人只承擔(dān)很小部分。 原問題：《勞動爭議支付雙倍工資計算標(biāo)準(zhǔn)》回復(fù)于 2022-11-20 11:00:54
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你好！請問目前河南省對未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效怎么計數(shù)？雙倍工資又是怎么計數(shù)的？
《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么具體怎么計算呢?首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時支付雙倍工資的期限如何計算？
雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支加班費的計算基數(shù)
加班費基數(shù)即為正常工資?！ 秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工您好 想咨詢關(guān)于加班費計算基數(shù)的問題 您好 咨詢加班費計算基數(shù)問題
勞動者加班工資的計算基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于加班工資基數(shù)的，從其約定；勞動合同沒有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
