老板轉(zhuǎn)讓店鋪給一個(gè)新老板，在新老板手下工作將近一個(gè)月，他未提前一個(gè)月通知，臨時(shí)辭退，也未與我簽訂合同。這算是違法辭退嗎?如果我現(xiàn)在要仲裁他，我應(yīng)該索賠的是賠償金還是補(bǔ)償金?本人在此上班近八個(gè)月，基本工資是3500一個(gè)月，如果我要是要求，補(bǔ)償或者賠償能要多少錢呢？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 陽江2025-09-14 15:38
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勞動(dòng)合同過期一個(gè)月未續(xù)簽，老板臨時(shí)通知不續(xù)簽合同辭退我，未提供任何書面通知。
你可以去主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你好，我想問下公司提前一個(gè)月辭退我，有補(bǔ)償金嗎
公司提前一個(gè)月告知員工辭退同樣需要賠償。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的你好，還在哺乳期，公司未提前30天通知辭退，應(yīng)該怎么要求補(bǔ)償，屬于違法辭退嗎
屬于違法辭退應(yīng)該支付賠償金。你好，請(qǐng)問在勞動(dòng)合同未結(jié)束期間，在口頭通知辭退的后續(xù)交流中（未30天提前通知），被甲方誤導(dǎo)后同意自行離職（暫時(shí)未書面離職通知，也未離職的情況下），能否依舊要求要辭退的N+1補(bǔ)償
1、公司辭退員工，如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、非經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合你好，請(qǐng)問在勞動(dòng)合同未結(jié)束期間，在口頭通知辭退的后續(xù)交流中（未30天提前通知），被甲方誤導(dǎo)后同意自行離職（暫時(shí)未書面離職通知，也未離職的情況下），能否依舊要求要辭退的N+1補(bǔ)償
1、公司辭退員工，如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、非經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
