律師回復(fù)

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  1、公司辭退員工，如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無(wú)論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、非經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（總結(jié)：1年≥年限≥6個(gè)月支付1個(gè)月工資，年限＜6個(gè)月的支付半個(gè)月工資）4、如果相關(guān)的賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《用人單位未提前30天書(shū)面通知辭退我。只是口頭闡述，我工作年限四個(gè)月！怎么要求賠償金》

  回復(fù)于 2022-12-06 01:19:26