本人今年十一月中旬退休，，單位不給開當(dāng)年的十三薪，是否合法，不合法的依據(jù)是什么，另外單位規(guī)定工作滿十年的員工，獎(jiǎng)勵(lì)周年服務(wù)獎(jiǎng)，一千元，由于是年底發(fā)放，也不給我，這個(gè)是否合理，我能否要回來，謝謝
勞動(dòng)爭議遼寧 本溪2025-07-30 22:23
相似問題解答
勞動(dòng)法里有規(guī)定滿一年必須發(fā)放十三薪嗎？
“13薪”超過《勞動(dòng)法》的范疇，所以每個(gè)用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動(dòng)監(jiān)察部門管不了，但關(guān)鍵看當(dāng)初用人單位和勞動(dòng)者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1您好，請(qǐng)問勞務(wù)派遣單位給的最低時(shí)薪低于用人單位給的最低時(shí)薪，是否合法
知識(shí)點(diǎn)：試用期是勞動(dòng)者開始履行新的勞動(dòng)合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)其所從事的崗位的了解也需一段時(shí)間，因此，將勞動(dòng)者從事新工種時(shí)剛開始的一段時(shí)間規(guī)定為試用期是有必要月底中旬被裁員，勞動(dòng)合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對(duì)的嗎
十三薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，并不是強(qiáng)制的勞動(dòng)報(bào)酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業(yè)所說的第十三個(gè)月的工資是相對(duì)勞動(dòng)合同上的工資，并不是你平時(shí)的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》由政府安排工作的退役士兵其軍齡是否計(jì)算為所在單位的工作年限？
1987年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配的時(shí)間，不計(jì)算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無正當(dāng)理由經(jīng)多次教育仍不報(bào)到的，按社會(huì)待業(yè)人員對(duì)待。工齡計(jì)算：1.折疊連續(xù)計(jì)算我是一企業(yè)單位的管理干部，連續(xù)工作了10年，滿50歲了，公司要求我退休，合法嗎？
不合法，法定退休年齡是60歲。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
