公益崗社保不夠12個月，報不了生育津貼，單位也不發(fā)工資，這個可以嗎公益崗社保不夠12個月，報不了生育，也不發(fā)工資
勞動爭議河南 平頂山2025-07-29 17:29
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老板沒交社保，影響生育津貼
因公司原因造成職工某某無法從生育保險領(lǐng)取生育津貼，因此公司決定生育津貼由公司承擔(dān)，以保障職工合法權(quán)益。公司現(xiàn)生育保險繳費平均工資數(shù)為**元，職工某某工資為**元，現(xiàn)決定按二者中高標準發(fā)放生育津貼，于本協(xié)議簽訂后多少日以現(xiàn)金（或者銀行轉(zhuǎn)賬（建產(chǎn)假期間換工作新單位有義務(wù)幫忙報生育津貼嘛
不能同時享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領(lǐng)下來的生育津貼要補產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產(chǎn)假期間工資1000,4個月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4為什么同是公益崗各單位的工資不同？
公益性崗位屬于社會福利，由政府出資服務(wù)于社會群眾，公益事業(yè)的支出與最低勞動保障金掛鉤。公益崗位給員工帶來的并不是只有金錢，更多的是自我價值的實現(xiàn)。一是公益性崗位能夠體現(xiàn)出你的個人價值和社會價值的統(tǒng)一，從事公益事業(yè)，可以幫助別人。第二個方面就可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎？
根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 如果你們的實發(fā)工資沒有低于當?shù)刈畹凸べY標準，而你們又沒有跟單位在勞動合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
