餐飲店沒(méi)有簽合同，被開(kāi)除
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-07-28 19:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先你要確定一點(diǎn),該飯店是否有正規(guī)的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照,是否在該市注冊(cè)了正規(guī)企業(yè)資格,如果有,請(qǐng)到該飯店所在區(qū)的勞動(dòng)檢查大隊(duì)舉報(bào),一般只要認(rèn)定了該飯店系違規(guī)用工,你就可以得到勞動(dòng)期間的三倍工資.如果該飯店只屬于私人經(jīng)營(yíng)范疇內(nèi)的,只能自己協(xié)商解決,或求助工商部門(mén). 原問(wèn)題：《我在一家飯店工作一年飯店沒(méi)有跟我簽合同也沒(méi)有保險(xiǎn)現(xiàn)在突然被辭退還說(shuō)沒(méi)有任何理由，我該怎么辦》回復(fù)于 2023-02-04 05:08:05 -
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沒(méi)簽合同被公立醫(yī)院因曠工開(kāi)除 有何沒(méi)簽合同，被公立醫(yī)院因曠工開(kāi)除有啥影響
展開(kāi)全部你上班有多久了？ 用人單位要開(kāi)除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果你不在試用期，也沒(méi)犯法，那么曠工一次，是不能開(kāi)除你。至于賠償，首先沒(méi)有簽合同，又擅自開(kāi)除人
如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合2113同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂5261立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例工作中被開(kāi)除，簽合同與不簽合同，要做賠償嗎
公司如果是屬非法開(kāi)除員工，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。一年以?xún)?nèi)沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工次，一年以上，默認(rèn)簽訂勞動(dòng)合同。你可準(zhǔn)備好事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，去勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要咨詢(xún)律師，可找 法律咨詢(xún)貼吧。 原問(wèn)題：《你好我被公司開(kāi)除了沒(méi)公司把我開(kāi)除 公司把我開(kāi)除，沒(méi)有簽合同，干了4個(gè)月
雙倍工資3×2100 從入職后第二個(gè)月起算 公司違法解除合同，要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2100×4，在申請(qǐng)仲裁時(shí)還可以申請(qǐng)賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的2倍。有的地區(qū)只在補(bǔ)償金與賠償金之間選擇采納一種 原問(wèn)題：《做了4個(gè)月被辭退，沒(méi)簽合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保，根據(jù)懷孕被踢出群，沒(méi)有口頭說(shuō)開(kāi)除
孕期是不可以開(kāi)除的，你這邊可以打12333舉報(bào)投訴，另一方面可以提起勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
