工作中被開(kāi)除，簽合同與不簽合同，要做賠償嗎
合同糾紛湖南 長(zhǎng)沙2025-09-14 00:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司如果是屬非法開(kāi)除員工，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。一年以?xún)?nèi)沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工次，一年以上，默認(rèn)簽訂勞動(dòng)合同。你可準(zhǔn)備好事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，去勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要咨詢(xún)律師，可找 法律咨詢(xún)貼吧。 原問(wèn)題：《你好我被公司開(kāi)除了沒(méi)簽合同有賠償嗎？》回復(fù)于 2022-11-20 10:49:15
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公司不簽合同可以申請(qǐng)賠償嗎
展開(kāi)全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過(guò)的證據(jù)，到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)交社保。沒(méi)簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^(guò)一年時(shí)效期，所以法律上不支持了。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。 原問(wèn)題：《公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償？》你好，請(qǐng)問(wèn)沒(méi)有簽合同突然同意開(kāi)除，可以要求賠償嗎
看以什么理由辭退以及未簽合同多久了，你可以詳細(xì)描述一下具體情況工作中被燙傷中介會(huì)賠償不？
《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷分類(lèi)的相關(guān)規(guī)定 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；不簽合同工作午五個(gè)月可以申請(qǐng)賠償么。
我只能說(shuō)從《勞動(dòng)合同法》法律層面來(lái)講，是有明確的法律依據(jù)的，只要單位沒(méi)有簽合同超過(guò)1個(gè)月的，到1年內(nèi)有雙倍工資，沒(méi)有買(mǎi)社?？梢越獬齽趧?dòng)合同的理由解除的用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是從法律層面到實(shí)際賠償款，那紅紅的一張張紙到您手上，路還很長(zhǎng)，很勞動(dòng)仲裁，拖欠工資不投保不簽合同無(wú)理由開(kāi)除員工 ，克扣工資
《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：展開(kāi)全部“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)法第相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
