工作中被開除，簽合同與不簽合同，要做賠償嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-07-27 00:16
律師回復
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月幫助201720人公司如果是屬非法開除員工，可以要求經(jīng)濟賠償。一年以內(nèi)沒有簽定勞動合同，可以要求雙倍工次，一年以上，默認簽訂勞動合同。你可準備好事實勞動關系證據(jù)，去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。需要咨詢律師，可找 法律咨詢貼吧。 原問題：《你好我被公司開除了沒簽合同有賠償嗎？》回復于 2022-11-20 10:49:15
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公司不簽合同可以申請賠償嗎
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據(jù)，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》你好，請問沒有簽合同突然同意開除，可以要求賠償嗎
看以什么理由辭退以及未簽合同多久了，你可以詳細描述一下具體情況工作中被燙傷中介會賠償不？
《工傷保險條例》關于工傷分類的相關規(guī)定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；不簽合同工作午五個月可以申請賠償么。
我只能說從《勞動合同法》法律層面來講，是有明確的法律依據(jù)的，只要單位沒有簽合同超過1個月的，到1年內(nèi)有雙倍工資，沒有買社?？梢越獬齽趧雍贤睦碛山獬挠萌藛挝灰袚r償責任。但是從法律層面到實際賠償款，那紅紅的一張張紙到您手上，路還很長，很勞動仲裁，拖欠工資不投保不簽合同無理由開除員工 ，克扣工資
《勞動法》第三條規(guī)定：展開全部“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動法第相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
