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  《勞動法》第三條規(guī)定：展開全部“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！苯?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（參見《勞動合同法》第四十七條）。如公司不做補(bǔ)償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證；如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?；若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補(bǔ)完應(yīng)獲薪資（有加班情況還應(yīng)補(bǔ)足加班工資），當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補(bǔ)交社保。其實應(yīng)得的權(quán)益我們都應(yīng)該通過正確的途徑爭取，學(xué)會運用法律武器保護(hù)自己。 原問題：《用人單位無故開除員工，沒簽合同，沒投保險，這樣勞動仲裁的話，能讓用人單位賠償什么項目，什么費用？》

  回復(fù)于 2022-11-02 00:20:22