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不簽合同工作午五個(gè)月可以申請(qǐng)賠償么。

勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-11-10 14:33

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    我只能說(shuō)從《勞動(dòng)合同法》法律層面來(lái)講,是有明確的法律依據(jù)的,只要單位沒(méi)有簽合同超過(guò)1個(gè)月的,到1年內(nèi)有雙倍工資,沒(méi)有買社保可以解除勞動(dòng)合同的理由解除的用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是從法律層面到實(shí)際賠償款,那紅紅的一張張紙到您手上,路還很長(zhǎng),很長(zhǎng)。。。 原問(wèn)題:《上班五個(gè)月沒(méi)簽合同也沒(méi)有買社保我辭職能拿到賠償嗎》
    回復(fù)于 2022-08-27 14:39:51

相似問(wèn)題解答

公司不簽合同可以申請(qǐng)賠償嗎

展開(kāi)全部到銀行打印工資憑條,可以做為你在公司工作過(guò)的證據(jù),到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,要求補(bǔ)交社保。沒(méi)簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^(guò)一年時(shí)效期,所以法律上不支持了。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。 原問(wèn)題:《公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償?》

不簽合同能申請(qǐng)賠償嗎

可以申請(qǐng)得到補(bǔ)償?! 〉谒氖鶙l 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

工作中被開(kāi)除,簽合同與不簽合同,要做賠償嗎

公司如果是屬非法開(kāi)除員工,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。一年以內(nèi)沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,可以要求雙倍工次,一年以上,默認(rèn)簽訂勞動(dòng)合同。你可準(zhǔn)備好事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),去勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要咨詢律師,可找 法律咨詢貼吧。 原問(wèn)題:《你好我被公司開(kāi)除了沒(méi)

試用期半個(gè)月被辭退 沒(méi)有簽合同 可以賠償么

試用期期間,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系,而無(wú)需任何理由。用人單位有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合

沒(méi)有簽合同工作了一個(gè)月辭職了能申請(qǐng)雙倍賠償嗎

入職不滿一年的,從入職第二個(gè)月起一年內(nèi),因?yàn)闆](méi)合同,可以要求雙倍工資可以離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題:《沒(méi)簽合同員工自己辭職,能得到雙倍工資賠償嗎

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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