公司把我開除公司把我開除，沒有簽合同，干了4個(gè)月
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 運(yùn)城2025-06-06 13:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人雙倍工資3×2100 從入職后第二個(gè)月起算 公司違法解除合同，要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2100×4，在申請(qǐng)仲裁時(shí)還可以申請(qǐng)賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的2倍。有的地區(qū)只在補(bǔ)償金與賠償金之間選擇采納一種 原問題：《做了4個(gè)月被辭退，沒簽合同，也沒有買社保，根據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償，現(xiàn)在的工資是2100該賠多少錢？》回復(fù)于 2022-07-18 13:21:53
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公司找理由把我開除
你好，你這個(gè)問題是勞動(dòng)關(guān)系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協(xié)商，尋找調(diào)解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯(cuò)能否讓老板指出來。如果員工沒有錯(cuò)，如果要開除，那么請(qǐng)老板按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（簽訂了勞動(dòng)合同前提下）公司把我開除了沒有立即結(jié)算工資
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)公司不給員工簽合同，不交社保，干六七年了。把我給開除了，怎么維權(quán)？謝謝
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭辭退你不上班，單位有借口說你曠工，按自動(dòng)離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請(qǐng)求他們來解決。即使最終未沒有給公司造成損失把我開除工資是不是需要當(dāng)天結(jié)清
是的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，無論什么原因，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。擴(kuò)展資料《工資支付暫行規(guī)公司拖欠我加班費(fèi)，我去投訴了，當(dāng)月公司以遲到4次為理由把我開除了
1、“我寄出的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書公司收到并同意”表示勞動(dòng)合同已經(jīng)解除；“解決加班費(fèi)問題沒有達(dá)成一致”并不影響解除勞動(dòng)合同，這不“屬于在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的爭(zhēng)議”。而且，你已經(jīng)不在該公司上班，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也不存在。2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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月幫助 2 人2 年前 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
