工廠不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算工資，每月工資沒有具體的工資明細(xì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-27 21:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人依照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)或工資支付規(guī)定、克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位,要予以糾正并按規(guī)定處理。在提供正常勞動(dòng)后,用人單位違反規(guī)定,以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,勞動(dòng)者個(gè)人有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)。 原問題：《企業(yè)不按國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-23 01:18:58
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工廠工資基數(shù)按31天算
勞動(dòng)法規(guī)定按天算工資是按標(biāo)準(zhǔn)天就算的。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日)，標(biāo)準(zhǔn)每月為21.75天，所以包括了31號(hào)?；竟べY/21.75天*上班天數(shù)就是一個(gè)月工資(包括了31日) 原問題：《根據(jù)勞動(dòng)法 工資按天計(jì)算31號(hào)可以算有醫(yī)院開具病假條，公司按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資發(fā)放，不按本人工資的發(fā)放合理不？
病假工資國(guó)家有統(tǒng)一的規(guī)定的，地方的規(guī)定不能低于國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，工廠發(fā)工資不提供工資明細(xì)算違法嗎？
公司拒絕提供工資清單不違法，但違規(guī)。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)?！豆べY支付暫行條例》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，含五險(xiǎn)一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按拖欠工資，不按約定的時(shí)間給工資
現(xiàn)實(shí)困惑2012年3月，小梅到廣州一家制衣工廠打工，按合同規(guī)定，該工廠實(shí)行基本工資加計(jì)件工資制（每件5元），以此鼓勵(lì)大家提高工作效率，多勞多得。小梅入職后一周就熟練使用了機(jī)器，而且她經(jīng)常下班后還工作兩個(gè)小時(shí)以增加工作量。但是，一個(gè)月后，小梅相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
