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  現(xiàn)實困惑2012年3月，小梅到廣州一家制衣工廠打工，按合同規(guī)定，該工廠實行基本工資加計件工資制（每件5元），以此鼓勵大家提高工作效率，多勞多得。小梅入職后一周就熟練使用了機(jī)器，而且她經(jīng)常下班后還工作兩個小時以增加工作量。但是，一個月后，小梅拿到的工資比實際工作量要少很多。小梅百思不得其解，于是找到財務(wù)問緣由，財務(wù)的答復(fù)是，由于小梅下班后繼續(xù)使用工廠的機(jī)器工作，耗費(fèi)了比其他人更多的成本，而且機(jī)器的耗損程度比其他機(jī)器厲害，需要維護(hù)費(fèi)，所以工廠扣除了一部分工資作為補(bǔ)償。那么，該廠不按勞動合同規(guī)定發(fā)工資，小梅該怎么辦呢？律師答疑本案中，該廠對工資的支付方式做了明確的規(guī)定，理應(yīng)按照合同辦事。但是該廠卻以小梅耗費(fèi)了工廠的資源為由少發(fā)其勞動所得?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！贬槍π∶返那闆r，該廠在合同中明確規(guī)定實行多勞多得，但是小梅多勞卻未獲得相應(yīng)的報酬。小梅加班雖然耗費(fèi)了一定的資源，但同時為工廠創(chuàng)造了利益，工廠只看到了問題的一方面是片面的。所以，如果經(jīng)協(xié)商工廠還不補(bǔ)齊小梅的勞動所得，那么小梅可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法條鏈接《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法理薈萃用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同履行自己的責(zé)任，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如用人單位拖欠或者未足額支付工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 原問題：《公司不按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)工資怎么辦》

  回復(fù)于 2022-06-24 20:11:00