和公司簽了兩次以一定工作量為期限的勞動(dòng)合同，可以累計(jì)工齡嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 黃石2025-07-27 09:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司與鄧某已連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同了，因此，合同到期后只要鄧某提出，公司就必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最近鄧某越發(fā)的工作不積極，不是公司拒絕與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由。但如果鄧某存在《勞動(dòng)合同法》 第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”的情況，則公司不但可以不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還可以解除與鄧某的勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《公司與鄧某已連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同了，第一次為1年，第二次為3年，但最近鄧某越發(fā)的工作不積》回復(fù)于 2022-10-25 09:35:37
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法定休假是只在一個(gè)公司的累計(jì)年數(shù)，還是所有工齡的累計(jì)
按累計(jì)工作年限計(jì)算，多單位累計(jì)到一起 連續(xù)工齡說(shuō)法不準(zhǔn)確，工作年限是累計(jì)，可以中斷 《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！ ?/span>勞動(dòng)合同連續(xù)兩次固定期限后，公司不續(xù)簽，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間，如果已經(jīng)達(dá)到10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果并簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒(méi)有達(dá)到10年，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限支付，每有大病史的且是無(wú)期限合同的員工，單位買斷工齡解除勞動(dòng)合同可以要求多補(bǔ)償嗎，工齡12年。
1、醫(yī)療期，勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或患病，勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可根據(jù)其在本單位的工作年限，最長(zhǎng)可以申請(qǐng)24個(gè)月的醫(yī)療期，20年以上的工齡可申請(qǐng)24個(gè)月，15——20年18個(gè)月，10——15年12個(gè)月，5——10年9個(gè)月，具體情況你可搜索一下百度。簽了無(wú)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司裁員可以拿2n+1嗎
用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)公司以三個(gè)月為達(dá)到公司實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)，讓離職，已經(jīng)簽了離職合同，勞動(dòng)合同還在，有當(dāng)時(shí)公司說(shuō)的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的截圖，可以申請(qǐng)仲裁嗎
需要看實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職有沒(méi)有對(duì)單位進(jìn)行提前告知。這里的實(shí)習(xí)期就屬于試用期。如果提前通知，就不算違約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
